Fundación Térvalis traslada a las empresas el valor de la inserción
FLO Centro de Formación, en colaboración con Cruz Roja Teruel y Fundación Térvalis, ha organizado esta semana un desayuno empresarial en la nueva sede de la Fundación ubicada en el Polígono La Paz con el objetivo de fomentar la contratación de personal especializado y promover la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad.
El evento reunía a empresarios, entidades sociales y expertos jurídicos en un espacio de diálogo donde se han compartido experiencias, necesidades y propuestas concretas para avanzar en la inclusión sociolaboral.
Durante el encuentro, considerado como una herramienta de colaboración público-privada para generar oportunidades laborales para personas en riesgo de exclusión social, la Fundación Térvalis ha presentado su modelo de trabajo a través de los Centros Especiales de Empleo y su Empresa de Inserción, Térvalis Impulso, destacando su enfoque integral que combina formación, acompañamiento personalizado y experiencia laboral para personas vulnerables. Además, se han destacado los beneficios para las empresas, como bonificaciones de hasta 1.764 € anuales por la contratación indefinida de personas en riesgo de exclusión.
Principales conclusiones y retos
- Acompañamiento integral: Las personas representantes de las entidades y empresas reunidas ponían de manifiesto la importancia de apoyar no solo la formación técnica, sino también las dimensiones emocionales y sociales de los trabajadores, adaptándose a su contexto cultural.
- Demanda de perfiles específicos: Las empresas asistentes identificaban una necesidad creciente de oficiales de mantenimiento y personal de baja cualificación, a los que poder ofrecer formación interna para cubrir estos puestos.
- Nuevo marco normativo: Se analizó además el impacto de la reforma del Reglamento de Extranjería, vigente desde el 20 de mayo de 2025, en la regularización de personas migrantes.
- Las barreras prácticas, fue otra de las cuestiones en las que coincidieron los asistentes a este café, dificultades como el idioma, el transporte o la adaptación a los horarios son desafíos clave para la integración laboral.
- Discapacidad e inclusión: Se recordaba también la obligatoriedad para empresas de más de 50 trabajadores de reservar un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, destacando alternativas como la contratación de servicios con Centros Especiales de Empleo, como explicó Elena Utrilla, directora de proyectos de la Fundación Térvalis.
Un compromiso compartido y retos
El encuentro ha contado con la participación de representantes de empresas locales como Ezquiel Pomar (Limpomar); Marisa Bayo (Fertinagro Ferticampo); Manuela Doñate (Naturuel); Sandra Marzo (Sendin), así como de entidades sociales y expertos jurídicos como Miguel Ángel Lluch (Estudio Global); Belén Plumed, gerente de la Asociación de Empresarios del Polígono La Paz (ASEMPAZ); Javier Jiménez y Ana Arnés, trabajadores sociales de Cruz Roja; Javier Florensa, director de Flo Centro de Formación y la Fundación Térvalis, representada por Elena Utrilla, Victoria Villarroya y Belén Ariño.
Los asistentes insistieron en una idea compartida, "la colaboración entre el tejido productivo y las entidades sociales es esencial para construir un mercado laboral más justo y sostenible", concluyó Elena Utrilla, quien explica que se ha acordado mantener mesas de trabajo periódicas para materializar las propuestas debatidas, con el apoyo técnico de Cruz Roja y la Fundación Térvalis. Esta iniciativa refuerza el compromiso de Teruel con la Responsabilidad Social Empresarial y la cohesión social.
